외국인 학생들이 국내 취업을 위해 사용할 수 있는 채용 사이트의 예시는 다음과 같습니다.

Studyinkorea(스터디인코리아): https://studyinkorea.go.kr

ContactKorea(컨텍트코리아): https://contactkorea.kotra.or.kr

서울외국인포털: https://global.seoul.go.kr

부산일자리정보망: https://busanjob.net

이외에도, 취업을 희망하는 기업의 홈페이지 또는 국내외 민간 채용 사이트를 상시 확인하거나 시도청 또는 대학의 외국인 취업지원센터, 커뮤니티 활동 등을 통해 적극적으로 구인 정보를 찾아 보는 노력 또한 권장됩니다.

국립국제교육원과 한국무역협회(KOTRA)는 매년 외국인 유학생 및 국제인재 채용을 목적으로 '유학생채용박람회'를 주최합니다. 이 박람회는 해외 유학생 및 외국인 취업 준비생들이 한국의 기업 및 기관들과 만나 취업 기회를 찾을 수 있는 국내 최대 규모의 외국인 유학생 대상 채용박람회 입니다. ( 2023.08.21.~08.22. 개최 / Coex)

유학생채용박람회에서는 한국의 대표 기업과 기관들이 참가하여 다양한 분야의 취업 기회를 제공합니다. 또한, 참가 기업들은 자사의 채용정보뿐만 아니라 취업관련 상담 및 교육, 기업 인사매칭 프로그램, 외국인 현직자 취업 멘토링 등 도움이 되는 다양한 프로그램과 서비스도 제공합니다.

각 대학의 취업지원센터 및 국제교류과 등에서 외국인 취업에 관한 상담과 정보, 취업 박람회 등을 제공합니다. 또한 외국인 대상으로 한국 기업 별 인턴십과 연구기관 내 연구 인턴십 프로그램 등을 제공하는 경우가 있습니다. 더불어 국립국제교육원의 study in Korea 서포터즈, 외교부 Friends of Mofa 서포터즈 활동 등 다양한 대외활동 및 봉사 활동의 참여 또한 취업 시 도움이 됩니다.

외국인 유학생이 취업할 수 있는 일자리 및 직무에는 다양한 것이 있습니다.

□ 언어 교사: 한국어, 영어, 중국어 등 외국어 교육을 담당

□ 통역 및 번역가: 다국어 번역 업무

□ 무역 및 관광업무: 외국인 관광객을 대상으로 한 관광 정보 제공 및 안내 서비스를 담당

□ IT 분야 직무: IT 분야에서의 소프트웨어 개발, 시스템 운영, 네트워크 관리 등의 직무 담당

□ 디자인 분야: UI/UX 및 웹디자인, 광고, 그래픽 디자인, 패션 디자인 등 다양한 디자인 업무

□ 마케팅 업무: 다국어 콘텐츠 제작, 국외 시장 개척, 고객지원 업무, 마케팅 홍보 업무 등

□ 학술 연구 분야: 대학 등에서의 연구 보조, 조교, 연구원 등의 일자리입니다.

□ 인사, 회계, 경영 분야: 기업에서의 인사, 회계, 경영 분야 직무를 수행하는 일자리입니다.

이 외에도 많은 분야에서 외국인 유학생들이 취업할 수 있는 기회가 있습니다. 유학생의 전공 분야, 국적, 외국어 구사 능력 등에 따라서도 다양한 일자리와 직무가 있으니, 자신의 전공 및 활동 경험과 관련되어 있는 직무를 찾아서 지원하는 것이 좋습니다.

한국 기업에 취업하기 위해서는 일반적으로 아래와 같은 프로세스를 따릅니다.

1. 채용 공고 확인: 한국 기업의 채용 공고는 채용 공고는 기업의 홈페이지나 채용 사이트에서 확인할 수 있으며 채용 직무, 업무에 대해 파악해 볼 수 있습니다.

2. 지원서 제출: 채용 공고에 따라서 지원서와 이력서 등을 작성하여 제출해야 합니다. 지원서와 이력서에는 자신의 경력, 학력, 자격증 등에 대한 정보와 지원 동기 등을 기재하며 특히, 서류 내용을 기반으로 추후 면접을 진행하므로, 자기소개서에 충분히 자신의 역량과 직무의 매칭 드러나도록 작성합니다.

3. 서류 전형: 기업에서 지원서류를 통해 지원자의 학력, 경력, 자격증, 어학능력 등을 종합적으로 평가합니다.

4. 면접 전형: 면접에서는 지원자의 인성, 역량, 기술 등을 평가하며 경우에 따라 1차 실무면접, 2차 인성면접 또는 1차 실무 및 PT면접 2차 임원면접 등 단계로 나누어 질 수도 있습니다.

5. 최종 합격: 최종적으로 채용할 인원을 선정합니다.

위 프로세스는 일반적인 채용 과정이며, 기업마다 상이할 수 있습니다. 또한 외국인 유학생이 취업하기 위해서는 취업비자 발급 등의 추가 절차가 필요하므로 국내 채용 단계에 대한 이해 뿐만 취업 자격 및 서류 조건을 확인하도록 합니다.

□ 이력서 양식 선택하기: 채용공고의 해당 기업이 이력서 및 자기소개서 (입사지원서) 양식을 제시를 해 놓은 경우에는 다운로드 하여, 양식의 틀을 변동시키지 말고 그대로 정보를 기입하도록 합니다. 만약 정해진 양식이 없다면, 일반적으로 기본정보, 학력사항, 경력사항, 자격증 등이 포함된 양식을 활용하여 작성합니다.

□ 이력서 작성하기

1) 학력 사항 작성: 학위 취득 여부, 전공, 졸업 년도 등을 함께 기입합니다. 최종 학력부터 시작하여, 대학, 대학원, 고등학교, 중학교, 초등학교 등의 학력 사항을 작성합니다. (보통, 최종 학력과 최종 이전 학력까지 기입)

2) 경력 사항 작성: 최신 순서대로 인턴십, 프로젝트 등 경력사항에 대해 회사명, 근무 기간, 직책, 업무 내용 등을 작성합니다.

3) 자격증 및 어학성적 작성: 자격증, 수상 경력, 특별활동, 어학성적 등을 작성합니다. (특히, 한국어 능력이 있다면 반드시 기재)

□ 자기소개서 작성하기: 해당 회사와 직무에 대한 이해와 관심, 경험사례를 통한 직무역량이 드러나도록 작성합니다.

□ 검토 및 수정: 작성한 이력서와 자기소개서의 맞춤법 검사, 문맥의 흐름 등을 꼼꼼히 검토하고 수정하도록 합니다.

□ 지원하기: 이메일로 지원서를 보낼 경우 이력서와 자기소개서, 자격증 사본 등을 첨부하여 제출합니다.

□ 제출: 기업 자체 채용 홈페이지에서 제출 완료 후 작성한 내용을 열람해 볼 수 없으므로 최종 제출 완료 전 본인이 작성한 내용을 따로 저장해 두도록 합니다. 이메일로 제출하는 경우에는 이메일 제목을 [입사지원] 회사명/채용직무_OOO(이름) 으로 작성하고, 메일 내용 또한 인사말과 지원 목적 등을 간략하게 작성하여 전송하도록 합니다.

취업을 할 때 필요한 자격증은 지원부야에 따라 다양하므로 구체적인 직무, 회사의 요구사항을 확인하여 자격증을 준비하도록 합니다. 다음은 보통 한국기업에 취업할 때 도움이 되는 자격증 예시입니다.

□ TOPIK (한국어능력자격시험): 대부분의 한국 기업에서는 한국어 능력을 요구하므로 일상 대화 및 업무 수행에 필요한 수준의 한국어 능력이 필요 (TOPIK 4급 또는 이상)

□ TOEIC, TOEIC Speaking 또는 OPIC 등 영어 능력 자격증이나 기타 언어 자격증

□ 컴퓨터 관련 자격증: 컴퓨터활용 1,2급 또는 사무자동화 자격증 등

□ 경력 및 학력: 일부 취업 분야에서는 관련 분야에서의 경력증명서나 해당 분야에서의 대학교 졸업 및 전공 등의 학력

□ 직무 관련 자격증: 지원 직무에 따라 필요로 하는 자격증이 상이 (예: IT 분야에서는 CCNA, MCP, RHCE, CEH 등 컴퓨터 관련 자격증, 금융 분야에서는 증권 자격증, 한국어 교사로 일할 경우 한국어교원자격증 등이 해당)

□ 정규직

정규직은 영구적인 고용을 의미하며, 이정한 근로시간과 급여를 받습니다.

□ 계약직

계약 기간은 일정기간 동안의 고용을 목적으로 하는 계약형태로, 정규직과 마찬가지로 일정한 근로시간과 급여를 받을 수 있습니다.

□아르바이트

아르바이트는 일시적이거나 시간이 제한된 근로를 하는 계약형태로, 시급제로 일하는 경우가 많습니다.

위에 설명한 고용계약 종류가 일반적이나 실제로는 회사나 산업 분야에 따라 약간의 변형이 있을 수 있습니다. 외국인으로서 한국의 고용계약에 대해 자세한 정보를 얻기 위해서는 해당 기업이나 관련된 기관에 문의하여 상세한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.

□ 호칭: 한국 기업에서는 연상이나 지위에 따라 호칭을 구분하는 경우가 많습니다. 상사나 선배에 대해서는 성함 뒤에 "씨"나 "님"을 붙이는 것이 일반적입니다. 반면에 동료나 후배에 대해서는 일반적으로 성함을 그대로 사용합니다.

□ 직급: 한국기업은 회사 내 직급 구분이 상대적으로 뚜렷한 편이며, 각 직급별로 업무 수행 방식이나 역할이 다르게 정해져 있습니다. 직급 순서대로 사장, 부장, 차장, 과장, 대리, 사원/담당자가 있습니다. 회사 및 부서 마다 직급체계가 다를 수 있으므로 회사의 조직도를 확인해 보도록 합니다.

□ 근무시간: 대개 9시부터 6시까지 근무하는 것이 일반적이지만, 일부 기업에서는 근무 시간이 다르게 정해져 있을 수 있으니 입사 전에 근무 시간을 확인하도록 합니다.

□ 점심시간: 한국 기업에서는 대개 점심시간이 정해져 있으며, 직장 내에서 식사를 취할 수 있는 경우도 있습니다. 대개 점심시간은 12시부터 1시까지이며, 1시간 정도의 시간을 가지고 식사를 합니다.

□ 소개 및 자기소개:

[회사/부서]에 [직책]로 근무하고 있습니다. (I work as [position] in [company/department].)

제 전문 분야는 [전문 분야]입니다. (My area of expertise is [area of expertise].)

□ 이메일 작성시 유용한 표현

이메일을 보내드립니다. (I am writing this email to...)

제안드립니다. (I would like to propose.)

추가 질문이 있으면 언제든지 연락 주세요. (If you have any further questions, please feel free to contact me.)

□ 업무 관련 표현:

논의할 사항이 있습니다. (I have some matters to discuss.)

기한이 얼마 남지 않았습니다. (The deadline is approaching)

예산을 검토해야 합니다. (We need to review the budget.)

계약 조건을 협의해야 합니다. (We need to negotiate the contract terms.)

제안드릴게요. (I would like to make a suggestion.)

□ 회의 표현:

회의 일정을 잡을게요. (I will schedule a meeting.)

회의에 참석해 주세요. (Please attend the meeting.)

회의 주제는 [주제]입니다. (The topic of the meeting is [topic].)

□ 승인 표현:

이 문서를 결재해 주세요. (Please approve this document.)

결재자를 지정해야 합니다. (We need to designate an approver.)

결재 완료되면 알려드리겠습니다. (I will inform you once the approval is completed.)

이러한 표현들은 일반적인 비즈니스 커뮤니케이션에서 유용하게 사용될 수 있습니다. 실제 상황에 맞추어 적절한 표현을 선택하고 연습해 보시기 바랍니다.

외국인 유학생들은 해당 조건을 갖춰 시간제취업활동 허가를 신청함에 따라 시간제취업(아르바이트)이 가능합니다. 일반적 조건은 다음과 같습니다.

지원자격: 일정수준의 한국어 능력 보유하고, 대학 유학생 담당자의 확인을 받은 사람

신청서류: 여권, 외국인등록증, 신청서, 한국어 능력 증빙서류, 시간제취업 확인서, 사업자 등록증 사본, 표준근로계약서, 성적 또는 출석증명서 등

허용범위: 10시간, 20시간, 30시간 등 한국어 능력별, 학위과정별 상이 (외국인 체류 안내 매뉴얼, 38쪽 참고)

시간제 취업 활동 허가 신청을 할 수 있는 대상의 기준, 취업활동이 가능한 업종, 취업 활동 가능 시간 등에 조건이 정해져 있으므로, 각각의 세부 내용은 반드시 외국인체류 안내매뉴얼에서 확인하시기 바랍니다.

바로가기: https://easylaw.go.kr/CSP/CnpClsMain.laf

※ 최신 지침에 따른 정확한 상담을 받고자 하는 경우 ☎1345에 전화하시거나 방문예약 후 관할 출입국외국인·관서에 방문하시기 바랍니다.

외국인 유학생이 한국에서 졸업 후 취업 및 거주 할 수 있는 비자 종류는 다음과 같습니다.

□ 졸업 후 구직 비자: 일반구직 D-10 으로 변경하거나 대학 졸업 후 한국에서 대학원에 재학 중인 경우, 재학 비자인 D-2 비자가 유지되어 일정기간 동안 구직활동이 가능합니다.

□ 일반적인 취업 자격 비자: 일반적으로 대학 졸업 후 한국에서 취업을 할 경우에는 일반적인 취업 비자인 E-7 비자나 D-8 비자를 신청할 수 있습니다. E-7 비자는 전문직종에 속하는 기업에서 취업을 할 때, D-8 비자는 자영업을 시작하거나 창업을 할 때 사용할 수 있습니다.

□ 기타 거주 비자 자격: F-2 비자나 F-5 비자 등이 있을 수 있습니다. F-2 비자는 한국인과의 결혼 또는 한국인 자녀가 있는 경우, F-5 비자는 한국에 거주하는 외국인으로서 영주권을 보유하고 있는 경우이며, 이러한 비자도 구직활동을 할 수 있도록 허용할 수 있습니다.

하지만 이러한 비자들도 구직활동을 할 수 있는 기간과 방법 등이 각각 다르기 때문에, 자세한 사항은 출입국·외국인 정책 본부나 해당 대학의 교육지원팀, 외국인이용안내센터 등에서 확인하시는 것이 좋습니다.

구직자격증(D-10-1)은 한국에서 취업준비를 위해 체류하고 있는 외국인에게 부여되는 비자입니다. 기존에 D-10 비자와 별도로 신설된 것으로, 한국에서 취업을 찾는 외국인 유학생이나 비전문직 종사자 등이 해당됩니다.

D-10-1 비자는 졸업 후 6개월 이내에 취득할 수 있으며, 최대 1년간 체류가 가능합니다. 이 비자를 신청하려면 취업을 찾고 있음을 입증할 수 있는 취업 준비서류와 함께 출입국·외국인등록관리법 시행령에서 정한 서류를 제출해야 합니다.

D-10-1 비자는 취업이 확정되지 않은 상태에서 취업 준비를 위한 체류를 허용하는 비자입니다. 따라서 취업이 확정되면 해당 취업에 적합한 비자로 변경해야 합니다.

자세한 요건 및 내용은 하이코리아 체류자격 매뉴얼에서 확인해 주시기 바랍니다.

특정활동 E-7 비자는 전문직종으로 기업 및 공공단체 취업에 필요합니다. 4가지 유형 총 87개 직종코드가 있어 개별적으로 필요로 하는 조건을 확인해야 합니다.

공통 제출 서류로는, 신청서, 증명사진, 여권사본, 신분증 사본, 고용계약서, 학위증, 경력증명서, 자격증, 고용추천서(직종별) 등이 있으며, E-7 비자를 취득하기 위해서는, 적어도 2년 이상의 관련 경력 또는 관련 분야의 대학교 학위를 보유하고 있어야 합니다. E-7 비자 소지자는 한국에서 근로하면서 거주할 수 있으며, 비자 발급일로부터 최대 2년간 취업이 가능합니다. 또한 외국인 유학생 뿐만 아니라 기업 또한 자격 요건을 갖춘 경우 연장하여 신청이 가능합니다.

자세한 요건 및 내용은 하이코리아 체류자격 매뉴얼에서 확인해 주시기 바랍니다.

취업 비자는 해당 직무와 자격 요건에 따라 종류가 다양하므로 본인에게 맞는 취업비자 조건을 상시 확인하도록 합니다. 졸업 이후 취업과 관련이 있는 비자 자격으로는 구직 비자(D-10), 취업 비자(E-7), 거주 비자(F-2) 등이 있으며 자신에게 해당되는 자격 요건은 하이코리아 체류자격 매뉴얼에서 자세히 확인해 보도록 합니다. 또한 비자자격 이외에도 자신이 취업하고자 하는 분야에 도움이 되는 자격증, 학력, 경력사항 등을 확인하여 준비하도록 합니다.